MES制造執(zhí)行系統成功實施的目的是實現智能制造，其中物聯網建設及數據的采集、分析、推送對企業(yè)的智能決策至關重要，MES的上馬不能一蹴而就，要在對企業(yè)現狀及行業(yè)發(fā)展趨勢、智能制造技術進行充分而詳實的調研基礎上循序漸近、量力而行，切忌大而空和直接嫁接或剽竊其它企業(yè)成果，要做到有所為而有所不為，MES實施必須量身定做、量體裁衣，適合的才是好的，一點心得與大家分享探討。

　　一、MES方案要整體規(guī)劃、分步實施

　　要建立一個靈活度高、可擴展性強、集成性良好和適合公司未來發(fā)展的網絡拓撲總體架構。任何方案的制定都存在由粗到細的漸近過程，MES實施前期也不可能面面俱到，整體規(guī)劃的同時要聚焦試點項目的開展，隨著項目的深耕細作和對MES的深入理解，可以對未實施項目進行糾偏和不斷完善，因此MES項目一定要分步實施、穩(wěn)步推進。

　　二、MES建設不能想當然，需求要清晰明了

　　MES的定位、功能、給企業(yè)可帶來的作用以及可實現性，項目參與者必須要做到心知肚明，要在哪些環(huán)節(jié)推進?要采集哪些信息?實現哪些功能?要輸出哪些報表?要具備哪些資源?方案中必須清晰明了。并且MES建設之初就應緊密圍繞數據采集和信息傳遞這一主線進行策劃論證，任何偏離MES功能需求的提議是不可取的，換言之，MES的參與者或推進者必須要真正了解MES。

　　三、要以自身為指引，不應過分依賴MES開發(fā)商

　　企業(yè)的管理難點、痛點和實際需求唯有自身清楚，不同行業(yè)或處于同一行業(yè)的不同企業(yè)都有可能大相徑庭，況且不同公司的企業(yè)文化和管理理念都存在明顯的差異，無實施目標、無指導思想、無匹配框架的MES方案是空虛的、乏力的，也不會有可借鑒的實質性內容。企業(yè)在要求MES開發(fā)商出具技術方案時，應有所導向和聚焦，使其在限定的框架范圍內“精工細作”，不能天馬行空任其發(fā)揮。MES開發(fā)商可能接觸的案例或業(yè)績較多，但在企業(yè)具體運作和實際需求上不甚了解，難免會在企業(yè)診斷層面出現“張冠李戴”現象，從而影響MES的落地執(zhí)行，因此在MES開發(fā)商引導過程中一定要嚴格把控是否與自身企業(yè)相適應。

　　四、業(yè)務部門融合很重要

　　網絡架構、服務器及網絡建設、軟件開發(fā)與集成是IT部門的專項，IT部門需提供強有力的后盾支持與基礎保障。但真正的將MES落地，并使其功能發(fā)揮佳，各業(yè)務需求部門(研發(fā)、工藝、質量、設備、車間)必須主導并且要深度融合，包括成立MES聯合推進項目部，同時應由熟悉車間工藝流程、作業(yè)內容、質控要求、計劃安排的部門擔綱。

　　五、計劃模塊要慎重

　　MES的主要定位是執(zhí)行而不是計劃，實施過程中不能“喧賓奪主”，并且計劃要依賴于多種資源的制約和牽絆，前期要注重基礎保障資源的開發(fā)，譬如物料追溯管理、制造過程透明化、ERP計劃功能的開發(fā)與完善等等。

　　六、全廠級單一模塊開發(fā)存在弊端

　　全廠范圍內的MES需求調研和系統開發(fā)需協調的資源多且極為分散，并且要兼顧其它模塊的拓展，不僅實施周期長、難度大、風險高，而且因項目推行初期方案成熟度不高，影響整體模塊實現的機率較大，同時推行單一模塊會造成設備硬件的綜合利用水平低，投入產出比差。

　　七、MES推進“由上至下”非常關鍵

　　作為企業(yè)“涉獵”廣的智能化項目，要統籌很多部門，要說服眾多人員，要改變諸多觀念，本身就是一個艱難的挑戰(zhàn)。人心齊、泰山移，只有凝心聚力，項目才可能獲得圓滿成功，當然這里面不排除技術層面的爭論，公司高層的頂層設計和清晰導向非常關鍵，要引導全員樹立正確的工作目標，并對“尚方寶劍”進行充分授權和提供強有力的資源支持。

　　總之，MES項目的實施應根據企業(yè)自身情況進行合理規(guī)劃，路線清晰、目標明確、政令統一，由簡入繁、由易入難，先試點后擴展，初期切不可去嘗試難啃的“骨頭”，尤其是離散型明顯的制造企業(yè)。